年薪百万也填不上这类人才的缺口！AI行业也有“用工荒”

　　你曾梦想过拥有一份年薪百万的工作吗？那么，加入人工智能行业吧，这将由梦想变成现实。国家工业信息安全发展研究中心近日发布的数据显示，仅仅在我们国家，人工智能人才就面临着用工荒的问题，其缺口数量就达到了30万之多。

　　俗话说，物以稀为贵，稀缺人才同样是这个道理。人工智能行业的人才需求量如此之大，薪酬当然也随之水涨船高。行业调查显示，与人工智能相关的职位，每年的平均薪酬从三十万元到六十万元不等。如果你的从业时间稍微长一些，资历稍微老一点儿，那么一年就可以拿到百万，甚至更丰厚的薪酬。

　　目前的种种迹象表明，在不久的将来，人工智能毫无疑问会成为科技发展的主要力量。人工智能行业人才匮乏的问题，不只出现在中国，放眼世界，亦是如此。这是一场全球化的比赛，世界各国都摩拳擦掌，纷纷投入其中，争相培养乃至疯抢人工智能人才。

　　近年来，中国、美国等国家的人工智能技术实现了快速发展，相关技术也被应用到了越来越多的场景和生活领域中。作为传统的工业大国，德国也感受到了来自中国、美国等国家的竞争压力。

　　为此，德国专门提出了相关发展战略，重点支持人工智能行业的发展，并计划截至2025年，仅仅在联邦层面的相关投入就要达到30亿欧元左右。不仅如此，德国还专门制定了相关资助计划，给各个高等院校，提供数额达到1.33亿欧元的培养经费，重点培养人工智能领域的高端人才。

　　隔壁邻居日本也不甘示弱，公布了超智能社会5.0战略。富士通以一家之力，花费7亿日元向相关机构订购超级计算机。它的用途是做什么呢？当然是人工智能开发。这还没完，他们还计划在5年时间里总共投资20亿日元，成立专门的研发基地，合作开展人工智能领域的相关基础性研究。

　　在人工智能这条大船上，怎么会少了俄罗斯这个老大哥？俄罗斯专门出台了相关战略规划，将人工智能上升到了国家战略层面。英国、美国等国家也纷纷打出了人工智能产业扶持组合拳，既培养人才、又吸引人才，最终目的都是为了大力推动人工智能行业的快速发展。

　　既受欢迎，薪酬又高，人工智能人才为什么成为了世界各国竞相争抢的香饽饽呢？究其原因，无非以下几个：

　　① 行业发展突飞猛进。近几年来，人工智能领域的发展可以用日新月异来形容，快速发展的行业提供了更多就业岗位。有相关数据显示，人工智能及其相关领域的人才需求量在半年时间内，就猛增了四倍之多。

　　② 人才供给断档现象突出。人工智能行业相关的人才培养速度跟不上快速发展的行业步伐，导致人才供给的断档现象比较凸出，供需严重失衡。以AI为例，一名合格的AI人才的培养时间，远远大于一般的IT人才，因此导致断档的档口很难在短时间内得到有效补足。

　　③ 人才质量不达标。人工智能相关行业对于人才的质量要求较高，但是许多从业者都是半路出家，在业务技能等方面也大都属于摸着石头过河，缺少相关的专业学习背景，满足不了岗位对于更高专业技能的要求。人才质量参差不齐，也在一定程度上导致了用人荒局面。

　　④ 人才培养跟不上行业发展步伐。心急吃不了热豆腐，人工智能人才的培养并不是一朝一夕就能实现的。目前面临的尴尬现状是，无论是国内还是国外，各个高校对于人工智能行业的人才输出速度，还与行业发展速度之间存在着较大的差距。全球三百六十多所开设了人工智能研究专业或者方向的高等学校，一年的人才输出量也就是十来万。具体到我们国内，情况就更为严峻了。

　　当前，世界上许多国家对于人工智能的重视程度达到了前所未有的高度，尤其是诸如德国、美国等工业发展水平本身就比较高的国家。我国同样对人工智能领域也十分重视，产业结构不断升级，助推丰富的科研资源向人工智能领域集中。这样的重视不止来自官方，也来自比如京东数科等科技企业和大型互联网企业，全国围绕人工智能领域进行布局的速度日趋加快。

　　可以预见的是，人工智能前景广阔，相关行业人才的缺口和需求量将会进一步增大，尤其是一专多能的复合型人才会更加吃香。未来，人工智能领域或有可能成为就业的压舱石。

　　无论是国家层面，还是企业、科研院校，进一步合力加强对人工智能相关行业的人才的培养，真正实现产学研高度结合，形成一个人才培养、输送的良性循环，就一定能够解决人工智能领域用工荒问题，释放行业发展潜力，让人工智能技术更好地服务人类。

　　对于有志于从事人工智能工作的个人来说，不仅要学习人工智能相关技能，而且也要不断解锁制造业等行业技能，做一名人工智能+的融合式人才，这样必定能吸引各大互联网、科技企业争相抛来橄榄枝，也能稳稳端上金饭碗。